Некоторые отличия кадрового департамента крупной компании от отдела кадров небольшого предприятия:

• Численность сотрудников. 25 В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала. 5 На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников. 5
• Структура. 2 В маленьком отделе кадров из двух человек обычно один рядовой специалист и один начальник. 2 На больших предприятиях, где в кадровой службе много людей, у руководителя может быть заместитель или даже несколько. 2
• Функции. 1 На малых предприятиях все процессы максимально упрощаются, выполняются только минимально необходимые функции. 1 Ключевая ориентация кадровой работы — обеспечение оперативных интересов компании, а не стратегических. 1 На крупных предприятиях для кадрового документооборота выделяют отдельного специалиста или отдел, который подчиняется руководителю службы персонала. 4
• Документация. 1 На малых предприятиях отсутствуют многие виды кадровой документации, применяемые на средних и крупных предприятиях. 1
• Полномочия. 2 Каждая компания создаёт кадровую службу по своему усмотрению и исходя из своих потребностей и задач. 2 Полномочия подразделения прописывают в штатном расписании компании. 2