Чем отличается кадровый департамент крупной компании от отдела кадров небольшого предприятия?

Некоторые отличия кадрового департамента крупной компании от отдела кадров небольшого предприятия:

• Численность сотрудников. profkadrovik.ru www.audit-it.ru В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала. www.audit-it.ru На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников. www.audit-it.ru
• Структура. profkadrovik.ru В маленьком отделе кадров из двух человек обычно один рядовой специалист и один начальник. profkadrovik.ru На больших предприятиях, где в кадровой службе много людей, у руководителя может быть заместитель или даже несколько. profkadrovik.ru
• Функции. spravochnick.ru На малых предприятиях все процессы максимально упрощаются, выполняются только минимально необходимые функции. spravochnick.ru Ключевая ориентация кадровой работы — обеспечение оперативных интересов компании, а не стратегических. spravochnick.ru На крупных предприятиях для кадрового документооборота выделяют отдельного специалиста или отдел, который подчиняется руководителю службы персонала. teamly.ru
• Документация. spravochnick.ru На малых предприятиях отсутствуют многие виды кадровой документации, применяемые на средних и крупных предприятиях. spravochnick.ru
• Полномочия. profkadrovik.ru Каждая компания создаёт кадровую службу по своему усмотрению и исходя из своих потребностей и задач. profkadrovik.ru Полномочия подразделения прописывают в штатном расписании компании. profkadrovik.ru