Как обеспечить своевременное уведомление профсоюза о сокращении штата?

Чтобы обеспечить своевременное уведомление профсоюза о сокращении штата, необходимо:

1. Оповестить профсоюзный орган в письменной форме. buhguru.com www.buhgalteria.ru Если увольнения не будут иметь массовый характер, это нужно сделать не позднее чем за 2 месяца до их начала. buhguru.com При массовом сокращении численности — не позднее чем за 3 месяца. buhguru.com
2. Указать в уведомлении о принятом решении об увольнении и привести основания для этого. www.kdelo.ru www.sekretariat.ru
3. Если сокращаемые сотрудники входят в профсоюз, вместе с уведомлением направить в профессиональный союз проект приказа о сокращении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении. www.kdelo.ru
4. При массовом сокращении документы предоставляют не позднее чем за 3 месяца. www.kdelo.ru

Типового бланка оповещения профсоюза о сокращении не установлено, компания вправе сформировать его самостоятельно. buhguru.com В уведомлении нужно указать наименование работодателя, должностного лица первичной профсоюзной организации, ссылку на приказ, на основании которого проводят сокращение, данные работников, подлежащих увольнению (должность, Ф. И. О.), должность, подпись и расшифровку росписи лица, направившего уведомление (руководителя организации). buhguru.com

При возникновении споров обязанность доказать своевременное оповещение профсоюзного органа лежит на работодателе. buhguru.com