Как функционирует система набора и ротации персонала в международных организациях?

Система набора и ротации персонала в международных организациях имеет свои особенности, связанные с правовым статусом и территорией деятельности. izvuz_on.pnzgu.ru

Набор персонала в международных компаниях может осуществляться с использованием разных стратегий. izvuz_on.pnzgu.ru Некоторые из них:

• Этноцентрическая. izvuz_on.pnzgu.ru Головной офис направляет в зарубежные отделения управленцев с целью переноса стиля менеджмента и опыта функционирования головной компании. izvuz_on.pnzgu.ru
• Полицентрическая. izvuz_on.pnzgu.ru На ключевые посты в управлении зарубежными подразделениями назначаются местные менеджеры, более адаптированные к местной бизнес-среде. izvuz_on.pnzgu.ru
• Геоцентрическая. izvuz_on.pnzgu.ru На руководящие должности назначают специалистов, которые обладают лучшей квалификацией. izvuz_on.pnzgu.ru

Общими критериями по подбору кадров являются образование, практический опыт работы, психологическая совместимость, умение работать в коллективе. studfile.net

Набор кандидатов со стороны осуществляется через рекламу, личные связи, профессиональные фирмы по найму, имеющие электронные базы данных. studfile.net Кандидаты, включенные в список, обычно проходят через серию интервью со своими будущими руководителями, коллегами и при необходимости с подчинёнными. studfile.net Результаты интервью обобщаются и дополняются рекомендациями. studfile.net Окончательный выбор делает непосредственный руководитель. studfile.net

Ротация персонала в международных организациях может быть разных видов: pampadu.ru

• Внутренняя. pampadu.ru Подразумевает перемещение сотрудников внутри компании из одного отдела в другой либо с одной должности на другую. pampadu.ru
• Внешняя. pampadu.ru Сотрудников направляют на временную работу в другие компании, например, в партнёрские организации. pampadu.ru
• Горизонтальная. pampadu.ru Перемещение сотрудников на аналогичные по уровню должности. pampadu.ru
• Вертикальная. pampadu.ru Перемещение сотрудников на должности выше или ниже. pampadu.ru

Для международных компаний важно создавать «мобильный» резерв кадров, чтобы снизить риски в отношении локальных рынков труда. izvuz_on.pnzgu.ru Подготовленные на резервные места специалисты могут оперативно включиться в работу любого зарубежного подразделения или международного проекта. izvuz_on.pnzgu.ru