Что считается признаками фиктивного сокращения на предприятии?

Некоторые признаки фиктивного сокращения на предприятии:

• Введение в штатное расписание новой должности, полностью совпадающей по названию и функционалу с ранее сокращённой, особенно если это произошло вскоре после увольнения сотрудника. www.kdelo.ru
• Введение должности, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращённой, но с дополнительными функциями. vk.com В таком случае суды полагают, что фактически осуществляется изменение условий трудового договора, а не сокращение. vk.com
• В штатном расписании есть должности, которые не предлагаются сокращаемому сотруднику, и на которые осуществляется приём во время сокращения. vk.com
• На дату увольнения сокращённого сотрудника должность продолжает оставаться в штатном расписании. vk.com
• Функционал сокращённой должности передан исполнителю по гражданско-правовому договору. www.kdelo.ru Однако ключевым аргументом работодателя в таких случаях может стать подтверждение того, что постоянная должность была упразднена, а потребность в услугах носит эпизодический характер. www.kdelo.ru

Нормативного определения фиктивного сокращения штата нет, поэтому факт незаконности увольнения суд определяет в каждом отдельном случае. www.banki.ru

Пользователь

Время добавления