В чем заключаются основные признаки фиктивного сокращения?

Некоторые признаки фиктивного сокращения:

• Введение в штатное расписание новой должности, аналогичной сокращённой. vk.com www.kdelo.ru Даже минимальное сходство в названии позиций может стать основанием для признания сокращения фиктивным, если обязанности по новой и старой должности практически совпадают. www.kdelo.ru
• Введение должности, обязанности по которой шире и включают обязанности по сокращённой. www.banki.ru В таком случае суды полагают, что фактически осуществляется изменение условий трудового договора, а не сокращение. vk.com
• В штатном расписании есть должности, которые не предлагались сокращаемому сотруднику, на которые осуществляется приём во время сокращения. vk.com
• На дату увольнения сокращённого сотрудника должность продолжает оставаться в штатном расписании. vk.com
• Заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) с бывшими работниками, чьи должности якобы были сокращены. www.hr-director.ru Предметом таких ГПД зачастую является выполнение тех же функций, что и ранее выполнялись в рамках трудовых отношений. www.hr-director.ru

Нормативного определения фиктивного сокращения штата нет, поэтому факт незаконности увольнения суд определяет в каждом отдельном случае. www.banki.ru

Пользователь

Время добавления