Чем занимается отдел кадров в крупной международной корпорации?

Отдел кадров (HR-отдел) в крупной международной корпорации занимается управлением человеческими ресурсами. tech-recruiter.ru Некоторые функции, которые он выполняет:

• Кадровое планирование. 360.yandex.ru Отдел совместно с руководством изучает задачи, стоящие перед компанией, и в соответствии с ними составляет план по кадрам. 360.yandex.ru
• Рекрутмент. 360.yandex.ru Команда по работе с персоналом формирует портрет идеального соискателя, составляет, публикует текст вакансии или выходит к кандидатам напрямую. 360.yandex.ru
• Адаптация новичков. 360.yandex.ru Сюда входит знакомство с компанией и корпоративной культурой, организация наставничества. 360.yandex.ru
• Администрирование. 360.yandex.ru HR-служба ведёт учёт отпусков, рабочих часов, больничных, зарплат. 360.yandex.ru Также HR-специалисты документально оформляют трудовые отношения согласно законодательству. 360.yandex.ru
• Обучение и развитие. 360.yandex.ru Специалисты создают условия для внутреннего вертикального и горизонтального роста, разрабатывают индивидуальные планы развития и отслеживают прогресс по ним. 360.yandex.ru
• Оценка работы сотрудников. 360.yandex.ru HR-специалисты проверяют, соответствует ли работник занимаемой или желаемой должности и выполняет ли он план. 360.yandex.ru
• Формирование внутреннего кадрового резерва. 360.yandex.ru Отдел HR ведёт учёт сотрудников, которые потенциально могут занять управленческую или экспертную должность в компании. 360.yandex.ru
• Оценка и повышение мотивации. 360.yandex.ru HR-специалисты выявляют мотиваторы сотрудников, изучают их удовлетворённость условиями работы, размерами компенсации и коллегами. 360.yandex.ru
• HR-брендинг. 360.yandex.ru HR-служба создаёт и поддерживает репутацию компании на рынке труда. 360.yandex.ru

Набор функций HR-отдела может варьироваться в зависимости от структуры организации, отрасли и других факторов. 360.yandex.ru