Некоторые отличия в регулировании труда надомников и дистанционных работников:

• Место выполнения работы. 27 Надомники работают на дому, а дистанционные сотрудники — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. 14
• Возможность привлечения третьих лиц к выполнению трудовой функции. 10 Надомная работа может быть выполнена как самим работником, так и членами его семьи, а при дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично. 1
• Характер работы. 1 Надомная работа, как правило, является ручной, а дистанционная носит интеллектуальный характер. 1
• Способ предоставления документов для оформления приёма на работу. 1 В случае заключения трудового договора о надомной работе сотрудник должен лично представить документы для трудоустройства, а для заключения договора о дистанционной работе есть выбор — подать пакет документов лично или отправить их по электронной почте. 1
• Режим рабочего времени. 47 Надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. 5 Дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. 7