Чем отличается регулирование труда надомников от дистанционных работников?

Некоторые отличия в регулировании труда надомников и дистанционных работников:

• Место выполнения работы. kontur.ru {7-host} Надомники работают на дому, а дистанционные сотрудники — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. www.audit-it.ru www.glavbukh.ru
• Возможность привлечения третьих лиц к выполнению трудовой функции. {10-host} Надомная работа может быть выполнена как самим работником, так и членами его семьи, а при дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично. www.audit-it.ru
• Характер работы. www.audit-it.ru Надомная работа, как правило, является ручной, а дистанционная носит интеллектуальный характер. www.audit-it.ru
• Способ предоставления документов для оформления приёма на работу. www.audit-it.ru В случае заключения трудового договора о надомной работе сотрудник должен лично представить документы для трудоустройства, а для заключения договора о дистанционной работе есть выбор — подать пакет документов лично или отправить их по электронной почте. www.audit-it.ru
• Режим рабочего времени. www.glavbukh.ru {7-host} Надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. www.klerk.ru Дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. {7-host}