Перевод сотрудника на дистанционную работу и обычный перевод имеют некоторые отличия.

Перевод на дистанционную работу предполагает выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, но с взаимодействием с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети. 110 Сотрудник может самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха. 610

Обычный перевод — это кадровое мероприятие, связанное с изменением одного или нескольких условий трудового договора, например трудовой функции, структурного подразделения или местности. 25 Перевод возможен только при наличии письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций, когда от работника зависит безопасность населения, коллектива или компании. 25

Таким образом, основное отличие в том, что при переводе на дистанционную работу меняется характер привязки к месту нахождения работодателя, а при обычном переводе — условия работы в целом.