Кадровая политика и кадровая работа отличаются по целям и характеру деятельности. 24

Кадровая политика — это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения целей, стоящих перед компанией. 1 Она связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнюю перспективу. 4 Кадровая политика носит общий характер, когда касается кадров предприятия в целом, и частный, избирательный, когда ориентируется на решение специфических задач (в пределах отдельных структурных подразделений, функциональных или профессиональных групп работников, категорий персонала). 4

Кадровая работа — это деятельность по реализации кадровой политики. 2 Она ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов. 4 Кадровая работа представляет собой единый, взаимосвязанный комплекс мероприятий, который осуществляют кадровые службы и который включает действия по достижению соответствия персонала стратегии и текущим задачам, решаемым компанией. 2

Таким образом, кадровая политика — это стратегический аспект работы с персоналом, а кадровая работа — тактический. При этом между этими понятиями существует взаимосвязь, как между стратегией и тактикой достижения поставленной цели. 4