Чем отличается договор о неполной занятости от обычного трудового договора?

Договор о неполной занятости отличается от обычного трудового договора тем, что в нём прописывается особый режим работы — неполное рабочее время. its.1c.ru amulex.ru

Некоторые особенности такого режима:

• Продолжительность работы меньше стандартной. www.business.ru Это может быть неполный рабочий день (например, 6 часов в день вместо 8) или неполная рабочая неделя (4 дня вместо 5). its.1c.ru www.business.ru
• Режим устанавливается по соглашению сторон. its.1c.ru www.business.ru Работодатель не вправе принуждать сотрудника к переводу на такой режим работы. its.1c.ru
• Оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени. amulex.ru www.4dk.ru Если у сотрудника фиксированная ставка, она пропорционально сокращается. rb.ru
• Социальные гарантии сохраняются. rb.ru Работнику засчитывается трудовой стаж, праздники и выходные дни полагаются согласно трудовому законодательству. rb.ru

При этом сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют те же права и гарантии, что и другие сотрудники. its.1c.ru