Чем частичная невыплата отличается от полной при оформлении трудовых отношений?

Частичная невыплата заработной платы отличается от полной размером невыплаченной суммы:

• Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате. zapsib-sut.sledcom.ru prokuratura-zo-krd.ru
• Полная невыплата — это невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. zapsib-sut.sledcom.ru prokuratura-zo-krd.ru

За невыплату заработной платы работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. zapsib-sut.sledcom.ru brobank.ru

Уголовная ответственность предусмотрена статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ: zapsib-sut.sledcom.ru prokuratura-zo-krd.ru

• Частичная невыплата свыше трёх месяцев (часть 1 статьи). zapsib-sut.sledcom.ru minec.astrobl.ru Работодатель может быть наказан штрафом, лишением права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность, принудительными работами или лишением свободы. zapsib-sut.sledcom.ru prokuratura-zo-krd.ru
• Полная невыплата свыше двух месяцев (часть 2 статьи). zapsib-sut.sledcom.ru prokuratura-zo-krd.ru Работодатель может быть наказан штрафом, принудительными работами или лишением свободы. zapsib-sut.sledcom.ru prokuratura-zo-krd.ru
• Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия (часть 3 статьи). zapsib-sut.sledcom.ru Работодатель может быть оштрафован или лишён свободы. zapsib-sut.sledcom.ru

Важно учитывать, что уголовная ответственность наступает только при наличии вины работодателя и если у предприятия, учреждения или организации есть денежные средства, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя. zapsib-sut.sledcom.ru