Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Что это такое?

Главная / #УстноеРаспоряжение

Наука и образование

Культура и искусство

Психология и отношения

#УстноеРаспоряжение

Задать свой вопрос

Вопрос для Поиска с Алисой

18 декабря

#ОхранаТруда #Различия #НарядДопуск #УстноеРаспоряжение

В чем разница между нарядом-допуском и устным распоряжением?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

sudact.ru

otvet.mail.ru

electricalschool.info

studfile.net

thedifference.ru

Разница между нарядом-допуском и устным распоряжением заключается в форме оформления и характере работ. Наряд-допуск — это письменное распоряжение на безопасное производство работы, определяющее содержание, место, время и условия её выполнения…

Вопрос для Поиска с Алисой

7 марта

#УстноеРаспоряжение #ПисьменноеРаспоряжение #Отличие #ЮридическиеТермины #Право

В чем отличие устного распоряжения от письменного?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Основное отличие устного распоряжения от письменного заключается в форме носителя: Устное распоряжение — подзаконный акт управления, содержащийся в устном волевом распоряжении руководителя. Письменное распоряжение — подзаконный нормативный акт…

Вопрос для Поиска с Алисой

12 декабря

#ОхранаТруда #НарядДопуск #УстноеРаспоряжение #РаботыПовышеннойОпасности

В чем отличие наряда-допуска от устного распоряжения при проведении работ повышенной опасности?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Наряд-допуск и устное распоряжение имеют свои особенности при проведении работ повышенной опасности. Наряд-допуск — это письменное распоряжение на безопасное производство работ, определяющее содержание, место, время начала и окончания работы и…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 ноября

#ТрудовоеЗаконодательство #ПраваРаботника #УстноеРаспоряжение #Казахстан

Может ли мастер смены выдать устное распоряжение работнику в казахстане?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Для получения точной информации о том, может ли мастер смены выдать устное распоряжение работнику в Казахстане, рекомендуется обратиться к юристу. Да, работодатель вправе давать работнику распоряжения в устной форме, если такое задание…

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Как это работает?