Для получения точной информации о том, может ли мастер смены выдать устное распоряжение работнику в Казахстане, рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работодатель вправе давать работнику распоряжения в устной форме, если такое задание предусмотрено трудовыми обязанностями работника, а работник обязан такое задание выполнить. 5

Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. 13 Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. 13

Также, согласно статье 40-1 Трудового кодекса РК, работнику может быть поручено выполнение наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату с его письменного согласия. 4