Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Что это такое?

Главная / #Трудовая Культура

Наука и образование

Культура и искусство

Психология и отношения

# Трудовая Культура

Задать свой вопрос

Вопрос для Поиска с Алисой

16 июля

#ТрудоваяКультура #Праздники #Выходные #ГрафикРаботы #УправлениеПерсоналом #ОрганизационнаяКультура

Как изменения в графике праздничных и выходных дней влияют на трудовую культуру?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Изменения в графике праздничных и выходных дней могут влиять на трудовую культуру следующим образом: Медленный выход после праздников. Если каникулы длятся больше недели, то сотрудники постепенно входят в рабочий ритм. Это может негативно…

Вопрос для Поиска с Алисой

1 марта

#ЯпонскаяКультура #ТрудоваяКультура #ОсобенностиКультуры #Традиции #БизнесКультура

В чем особенности японской трудовой культуры?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Некоторые особенности японской трудовой культуры: Ориентация на коллектив. В Японии коллектив превыше всего, а проявления индивидуальности приравниваются к попытке разрушить гармонию в группе. Например, во многих компаниях рабочий день начинается…

Вопрос для Поиска с Алисой

9 мая

#Китай #Переработка #ТрудоваяКультура #УправлениеПерсоналом #ПроизводственныеПрактики

Почему в Китае распространена переработка на рабочем месте?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Несколько причин, почему в Китае распространена переработка на рабочем месте: Превышение предложения рабочей силы над спросом. Из-за большого количества желающих получить место приложения своих усилий работодатели могут диктовать свои условия…

Вопрос для Поиска с Алисой

4 июня

#Культура #ЮжнаяКорея #ЗападнаяКультура #ТрудоваяКультура #ОсобенностиКультуры

В чем особенности южнокорейской рабочей культуры в сравнении с западной?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Некоторые особенности южнокорейской рабочей культуры в сравнении с западной: Строгая иерархия. При первом знакомстве корейцы обязательно выясняют статус собеседника, который зависит от возраста и занимаемой должности. К начальнику обращаются «на…

Вопрос для Поиска с Алисой

8 декабря

#Работа #Тайцы #Выходные #Смены #ТрудоваяКультура #Традиции

Почему многие тайцы работают без выходных и берут дополнительные смены?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

dzen.ru

pattaya.zagranitsa.com

exoticproperty.ru

vm.ru

vk.com

Несколько причин, по которым многие тайцы работают без выходных и берут дополнительные смены: Трудолюбие и амбициозность. Многие тайцы привыкли много работать, хотят проявить себя, развиваться и двигаться дальше. Небольшой размер отпуска…

Вопрос для Поиска с Алисой

18 марта

#ТрудоваяКультура #УправлениеПерсоналом #Руководитель #Менеджер

Чем отличается руководитель от управляющего с точки зрения трудовой культуры?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Возможно, имелись в виду различия между понятиями «руководитель» и «управляющий» с точки зрения функций и подхода к работе с сотрудниками. Руководитель отвечает за управление коллективом, ставит задачи и контролирует их выполнение. Он…

Вопрос для Поиска с Алисой

25 июля

#Китай #СистемаСкользящихВыходных #РитмРаботы #ТрудоваяКультура #УправлениеПерсоналом

Как система скользящих выходных влияет на ритм работы в Китае?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Система скользящих выходных в Китае создаёт эффект «нарушенного ритма»: после долгого отдыха следует уплотнённая рабочая неделя. Многие сотрудники вынуждены работать в те дни, которые формально являются выходными, но перенесены на другую неделю…

Вопрос для Поиска с Алисой

25 мая

#996 #Китай #Работа #Система #ТрудоваяКультура

Почему в Китае популярна система 996 часов работы?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Система «996» (график работы с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю) стала популярной в Китае по нескольким причинам: Конкурентный рынок труда. На одно место приходится несколько человек, и работодатель выбирает того, кто готов трудиться почти…

Вопрос для Поиска с Алисой

31 июля

#Япония #ОфиснаяРабота #ТрудоваяКультура #ПродолжительныйРабочийДень

Почему японцы работают в офисах допоздна, несмотря на продолжительные рабочие часы?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Несколько причин, по которым японцы могут работать в офисах допоздна: Система трудового стажа и привязанность к коллективу. Количество рабочих часов часто влияет на перспективы карьерного роста, порой даже больше, чем качество выполненной работы…

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Как это работает?