Какую роль играет социально-психологическая диагностика в системе управления персоналом?

Роль социально-психологической диагностики в системе управления персоналом заключается в следующем:

• Профориентация и профотбор. spravochnick.ru Психологические методики помогают определить психологическую пригодность человека к профессии, его сильные и слабые стороны, потенциальные возможности. www.klerk.ru
• Расстановка кадров. spravochnick.ru Анализ лидерских качеств позволяет правильно расставлять работников в условиях изменений, формировать управленческий резерв. spravochnick.ru moluch.ru
• Контроль психического развития личности. spravochnick.ru С помощью психологических методик можно выявить причины отставания сотрудника, найти его слабые места и решить возникшие проблемы. spravochnick.ru
• Оптимизация обучения. spravochnick.ru Психологические методики помогают спланировать обучение сотрудников, выявить причины отставания в процессе повышения квалификации. spravochnick.ru moluch.ru
• Прогнозирование поведения работников. spravochnick.ru Результаты диагностики позволяют предвосхищать и предотвращать конфликты, повышать качество и эффективность деятельности. moluch.ru

Таким образом, социально-психологическая диагностика даёт основания для выбора грамотной и эффективной кадровой политики, помогает составить планы развития кадров, получить ориентиры для карьерного роста и управления достижениями персонала. www.klerk.ru