Какие существуют способы борьбы с групповым игнорированием в рабочих коллективах?

Некоторые способы борьбы с групповым игнорированием (моббингом) в рабочих коллективах:

• Поговорить с зачинщиком. bcs-express.ru Иногда человек не понимает, что его поведение причиняет боль, поэтому стоит обсудить проблему. bcs-express.ru
• Успокоиться. bcs-express.ru Резкая реакция может подтолкнуть коллег к более жёсткой травле. bcs-express.ru Спокойствие может привести их к пониманию, что издеваться над человеком бесполезно. bcs-express.ru
• Документировать инциденты. bcs-express.ru trends.rbc.ru Можно делать скриншоты или записывать доказательства на диктофон. bcs-express.ru Такие материалы станут весомым аргументом в разговоре с обидчиками. bcs-express.ru
• Рассказать о проблеме начальству. bcs-express.ru trends.rbc.ru Возможно, это поможет решить сложившуюся ситуацию неформальным путём. bcs-express.ru Также можно подать официальную жалобу в подразделение по урегулированию конфликтов или отдел по управлению персоналом. bcs-express.ru
• Обратиться за помощью. trends.rbc.ru Может потребоваться консультация психолога или психотерапевта для восстановления психоэмоционального состояния. trends.rbc.ru
• Найти поддержку среди коллег. trends.rbc.ru Если моббинг осуществляется группой, важно найти союзников, которые могут помочь противостоять агрессии. trends.rbc.ru

В идеале с моббингом нужно бороться системно и на уровне управленческих решений. www.mos.ru Решение этой проблемы требует коллективных усилий, взаимного уважения и соблюдения норм трудовой этики. trends.rbc.ru