Какие существуют механизмы защиты от служебных романов в крупных компаниях?

Некоторые механизмы защиты от служебных романов в крупных компаниях:

• Прописание корпоративных правил в этическом кодексе. snob.ru В нём можно указать, что при вступлении в близкие отношения сотрудники должны сообщить об этом ответственному коллеге в HR-отделе и подписать документ о возможных рисках для себя и компании. snob.ru После этого сотрудник HR примет решение — оставить всё как есть или перевести кого-то из пары в другой отдел. snob.ru
• Введение обязательства сообщать о возникающих внерабочих отношениях своему непосредственному руководителю. snob.ru Как правило, именно он обычно в курсе ситуации и может самостоятельно принять решение о возможных рисках и необходимости сообщить о романе подчинённых в службу безопасности или HR-отдел. snob.ru
• Политика, согласно которой компания сохраняет за собой право при необходимости перевести сотрудника в другую команду или отдел. snob.ru Это поможет, например, избежать романов между начальниками и подчинёнными. snob.ru
• Проведение тренингов и других занятий для руководителей и менеджеров. hurma.work Дополнительное обучение поможет менеджерам правильно реагировать на сложные ситуации, например, харассмент или дискриминацию. hurma.work