Корпоративная культура в разных странах отличается по ряду параметров и отражает национальные особенности и ценности. 12

Некоторые отличия:

• В Германии корпоративная культура основывается на принципе справедливости и равноправия. 2 Например, есть традиция «День булочек», когда руководитель компании вместе с коллегами проводит беседу с рабочими, в которой обсуждаются текущие проблемы и предлагаются решения. 2
• В Индии корпоративные традиции укоренены в общественной вере и религии. 2 Например, во время Дивали — самого важного праздника в Индии, компании организуют праздничные мероприятия и вечеринки для сотрудников. 2
• В Китае корпоративные традиции часто связаны с уважением к старшим коллегам и руководителям. 2 Сотрудники проявляют уважение, предлагая подарки и принося пожелания на юбилейные даты и праздники руководителей. 2
• Во Франции встречи с коллегами и деловые обеды имеют большое значение. 2 Они помогают сотрудникам построить профессиональные связи и укрепить командный дух. 2
• В Великобритании принято проводить «чайные перерывы» в течение рабочего дня. 2 Традиция предполагает, что сотрудники прекращают работу на 15–20 минут и устраивают перекус вместе с чашкой чая. 2

Это лишь некоторые примеры отличий корпоративной культуры в разных странах.