Чем отличается корпоративная культура в разных странах?

Корпоративная культура в разных странах отличается по ряду параметров и отражает национальные особенности и ценности. vaael.ru hrtime.ru

Некоторые отличия:

• В Германии корпоративная культура основывается на принципе справедливости и равноправия. hrtime.ru Например, есть традиция «День булочек», когда руководитель компании вместе с коллегами проводит беседу с рабочими, в которой обсуждаются текущие проблемы и предлагаются решения. hrtime.ru
• В Индии корпоративные традиции укоренены в общественной вере и религии. hrtime.ru Например, во время Дивали — самого важного праздника в Индии, компании организуют праздничные мероприятия и вечеринки для сотрудников. hrtime.ru
• В Китае корпоративные традиции часто связаны с уважением к старшим коллегам и руководителям. hrtime.ru Сотрудники проявляют уважение, предлагая подарки и принося пожелания на юбилейные даты и праздники руководителей. hrtime.ru
• Во Франции встречи с коллегами и деловые обеды имеют большое значение. hrtime.ru Они помогают сотрудникам построить профессиональные связи и укрепить командный дух. hrtime.ru
• В Великобритании принято проводить «чайные перерывы» в течение рабочего дня. hrtime.ru Традиция предполагает, что сотрудники прекращают работу на 15–20 минут и устраивают перекус вместе с чашкой чая. hrtime.ru

Это лишь некоторые примеры отличий корпоративной культуры в разных странах.