Какие психологические тесты применяются при отборе в силовые структуры?

Некоторые психологические тесты, которые применяются при отборе в силовые структуры:

• СМИЛ. 2 Личностный опросник для оценки качеств личности и психотипа. 2 В полной версии состоит из 566 вопросов, в кратком варианте — 71. 2
• КОТ. 24 Краткий отборочный тест, который определяет степень скорости восприятия материала, гибкость мышления и способность к анализу. 4 Состоит из логических, числовых и вербальных задач. 2
• Тест IQ. 4 Помогает выявить уровень интеллектуального развития и способностей кандидата. 4
• Цветовой тест Люшера. 4 Испытуемому предлагается упорядочить цвета по степени их субъективного восприятия. 4
• Полиграф. 34 Тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность. 3 Включает в себя анализ мимики, жестов, интонации. 3