Мотивация и самоэффективность работников взаимосвязаны следующим образом: уровень самоэффективности влияет на мотивацию и уровень усилий, который работник готов приложить для достижения поставленной цели или задачи. 4

Мотивация влияет на то, что чем больше возможностей для реализации мотивов сотрудник видит в организации в процессе трудовой деятельности, тем большие усилия он будет прилагать и более высокие результаты показывать, что, в свою очередь, влияет на эффективность его работы. 2

Самоэффективность также играет роль в том, как цели, желания и мотивы претворяются в жизнь. 5 В зависимости от того, как человек воспринимает собственную эффективность, определяется широкий или узкий потенциал выбора типа деятельности, карьеры, приложенные усилия для преодоления препятствий и настойчивость, с которой будут решаться задачи карьерного роста. 5