Как влияет темперамент на стиль работы и коммуникации человека?

Темперамент влияет на стиль работы и коммуникации человека следующим образом:

В работе темперамент отражается на продуктивности и темпе деятельности. 14 Например, подвижность и реактивность сангвиника может быть полезной, если работа требует частой смены действий. 1 Флегматики отличаются пунктуальностью, умеют соблюдать распорядок, тщательно планируют свою деятельность. 1 Меланхолики охотнее выполняют более простые действия, меньше устают и раздражаются от однообразия ежедневной рутины. 1

В коммуникации у людей разного темперамента преобладает определённый стиль межличностного отношения. 3 Например:

• Для сангвиников характерна коммуникация, свидетельствующая об их уравновешенности и внутренней гармоничности. 3
• Холериков отличают эмоциональность, подвижность и стремительность. 3
• Флегматики выбирают стили общения, которые указывают на их стабильность и спокойствие. 3
• Меланхоликов характеризуют отношения подчинения и зависимости, которые являются результатом неуверенности в себе и ведомости другими людьми. 3

Таким образом, зная темперамент сотрудников и коллег, можно грамотно сформировать рабочую группу и добиться больше отдачи от вложенных усилий в рабочий процесс. 1