Чтобы распознать предвзятое отношение в командной работе, стоит обратить внимание на следующие признаки:

• Ложные представления и непроверенные факты в основе предубеждений. 1 Они базируются на стереотипах, мнении посторонних или на собственном эмоциональном опыте. 1
• Игнорирование или отклонение информации, противоречащей убеждениям. 2 Также может наблюдаться неспособность учесть альтернативные мнения. 2

Чтобы преодолеть предвзятое отношение, можно попробовать следующее:

• Вступить в диалог с оппонентом и постараться переубедить его, изменить его мнение. 1 Важно строить конструктивное общение, отвечать на вопросы собеседника. 1
• Показать свой профессиональный опыт, знания и умения в конкретной сфере деятельности. 1
• Призвать на помощь независимых экспертов и попросить, чтобы они оценили происходящее со стороны незаинтересованных третьих лиц. 1
• Обратиться к разуму и здравому смыслу противников, вспомнить о необходимости проявлять гибкость, находить компромисс. 1
• Разобраться в причинах пристрастного отношения. 1 Возможно, мнение окружающих коллег небезосновательно, поэтому нужно проанализировать свои действия и изменить что-то в себе. 1
• Не реагировать на мнение чужих людей и спокойно делать своё дело. 1 Такой вариант идеален, если людей не связывает вертикальная система подчинения «руководитель — подчинённый». 1

Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. 5