Для предотвращения развития профессиональной деформации у работников налоговых органов можно предпринять следующие меры:

• Использовать наставничество. 1 Оно помогает формировать у новых сотрудников профессиональные знания и умения, а также поддерживает позитивный морально-психологический климат в коллективе. 1
• Проводить обучение психологическим навыкам. 1 Сотрудники смогут научиться решать конфликтные ситуации, рационально распределять рабочее время, принимать решения и прогнозировать их последствия. 1
• Проводить адаптацию новых сотрудников. 2 Она направлена на более быстрое их вхождение в должность, оценку уровня квалификации и потенциала во время испытательного срока. 2
• Проводить аттестацию. 25 Это комплексный инструмент для оценки возможностей работников, планирования расстановки кадров, переподготовки и повышения квалификации. 2
• Продумать систему премирования. 4 Она должна стимулировать сотрудников к дополнительной работе, качественной деятельности и проявленной инициативе. 4
• Организовывать временные перерывы для отдыха. 4 Задача руководителя — сделать так, чтобы каждый имел возможность отвлечься от основной деятельности. 4