Социально-психологический климат и корпоративная культура в компании имеют разные, но связанные между собой понятия.

Социально-психологический климат характеризует состояние межличностных отношений в организации. 2 Это совокупность психологических условий, которые могут способствовать или препятствовать эффективной совместной деятельности и полноценному раскрытию потенциала личности в коллективе. 2 На социально-психологический климат влияют, например, взаимоотношения между сотрудниками, уровень удовлетворённости работой, совместимость характеров и ценностей. 1

Корпоративная культура связана с опытом прежней деятельности организации и находит своё отражение в ценностных приоритетах, нормах и ритуалах. 2 Корпоративная культура влияет на общее настроение сотрудников: возможность профессионального развития, комфортные рабочие места и поддержка инициатив способствуют формированию позитивной обстановки. 1

Таким образом, социально-психологический климат фокусируется на эмоциональном и психологическом состоянии коллектива, а корпоративная культура охватывает более широкие аспекты, связанные с опытом и традициями организации. При этом социально-психологический климат играет существенную роль в создании корпоративной культуры и повышении эффективности существования коллектива, объединённого общей целью. 3