Выделяют четыре основные функции социально-психологического климата: 1

1. Консолидирующая. 14 Заключается в сплочённости членов коллектива и объединении усилий для решения возникающих задач. 1
2. Стимулирующая. 14 Отвечает за создание «эмоциональных потенциалов» коллектива и его жизненной энергии, которая в дальнейшем реализуется в труде. 1
3. Стабилизирующая. 14 Обеспечивает стабильность внутригрупповых взаимоотношений и создаёт условия для благоприятного вхождения в коллектив новых сотрудников. 1
4. Регулирующая. 14 Проявляется в установлении норм взаимоотношений и этической оценке поведения сотрудников коллектива. 1