Да, требование работодателя о знании английского языка, даже если компания находится на территории РФ, может быть законным. 36

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предъявить к работнику требования, обязательные для заключения трудового договора или необходимые в силу специфики работы. 36 К числу таких требований, в частности, относится владение иностранными языками. 36

Однако установить в должностной инструкции условие о знании английского языка можно только с письменного согласия работника, так как это является изменением его трудовой функции. 45 Если сотрудник не согласится на изменение должностной инструкции, заставить его работодатель не вправе. 4

Также стоит учитывать, что государственный язык РФ — русский язык, но в частных организациях вопрос о языке общения решается по усмотрению руководства. 2