Вступило в силу суд.решение о восстановлении на работе, но работник уже работает на другом месте – куда должен выйти завтра работник?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если вступило в силу решение суда о восстановлении на работе, но работник уже работает на другом месте, то выход на работу зависит от его желания. yandex.ru Сотрудник может оставаться на новом месте работы, при этом у него останется право на компенсации в связи с незаконным увольнением, или выйти на старое. yandex.ru

Решение суда по восстановлению на работу считают исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменён приказ о его увольнении или переводе. www.law.ru Чтобы это произошло, работодатель должен издать приказ о восстановлении сотрудника в должности и ознакомить его с документом под подпись. www.law.ru www.klerk.ru

Если работник заинтересован в восстановлении на прежней работе, ему нужно расторгнуть трудовой договор с новым работодателем, например, по инициативе работника или по соглашению сторон. www.law.ru