Для определения оснований и процедуры восстановления на работе беременной женщины, уволенной в связи с выходом замуж и беременностью, рекомендуется обратиться к юристу.

Основания для восстановления на работе основаны на прямом запрете на увольнение беременной женщины в Трудовом кодексе РФ (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). 3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 3

Процедура восстановления на работе может включать следующие шаги, если работодатель отказал в восстановлении:

1. Обращение в суд с соответствующим исковым заявлением. 3 К иску необходимо приложить все имеющиеся документы, которые подтверждают факт работы у данного работодателя, факт расторжения трудовых отношений и факт наступления беременности до увольнения. 3

2. Выполнение работодателем необходимых действий после получения судебного решения: 1

• получение исполнительного листа от беременной работницы; 1
• издание приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении и ознакомление сотрудницы с ним под подпись; 1
• фактический допуск сотрудницы к работе, если ей ещё не положен отпуск по беременности и родам; 1
• исправление записи об увольнении в трудовой книжке или выдача дубликата документа по письменному требованию сотрудницы; 1
• внесение исправлений в личную карточку сотрудницы; 1
• внесение исправлений в табель учёта рабочего времени; 1
• оплата времени вынужденного прогула в размере, указанном в решении суда. 1

Если работник, принятый на место уволенной сотрудницы, отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие вакансии, работодатель имеет право уволить сотрудника с выплатой выходного пособия. 1