В каких случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ прекращение трудового договора произошло по инициативе работника?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ прекращение трудового договора произошло по инициативе работника (по собственному желанию) в следующих случаях: legalacts.ru sudact.ru

• Работник предупредил работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. legalacts.ru sudact.ru Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. legalacts.ru

• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. legalacts.ru sudact.ru

• В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). legalacts.ru sudact.ru

• В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. legalacts.ru sudact.ru

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. legalacts.ru sudact.ru Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. legalacts.ru

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. legalacts.ru

Пользователь

Время добавления