В каких случаях и в каком порядке проводится служебное расследование в отношении работника?

Служебное расследование в отношении работника проводится в следующих случаях:

• Работником допущен проступок. assistentus.ru Например, прогулы, мелкое и крупное хищение, разглашение тайны. assistentus.ru
• Работник привлекается к материальной ответственности. assistentus.ru Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232–233, 238–250 ТК РФ. assistentus.ru
• Работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. assistentus.ru Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. assistentus.ru Например, необоснованное решение управленца, повлёкшее за собой материальный ущерб для компании. assistentus.ru
• Были нарушены правила оформления трудового договора. assistentus.ru Например, несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями. assistentus.ru
• Обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. assistentus.ru Например, несчастные случаи во время выполнения сотрудником своей работы. assistentus.ru

Порядок проведения служебного расследования в отношении работника:

1. Зафиксировать нарушение. www.business.ru Для этого составляют докладную или объяснительную на имя руководителя. www.business.ru В объяснительной указывают ФИО того, кто обнаружил противоправные действия, подробно описывают обстоятельства, обозначают место, дату, время нарушения. www.business.ru
2. Издать приказ и создать комиссию. www.business.ru Руководитель подписывает приказ о начале служебного расследования на предприятии. www.business.ru В документе указывают причину, состав комиссии и председателя, задачи и сроки. www.business.ru
3. Комиссия проводит расследование. www.business.ru Она фиксирует факт нарушения, выявляет причины и действия работника, которые вызвали ущерб, оценивает размер ущерба и его последствия, определяет свидетелей и виновных, проверяет, нет ли обстоятельств, которые исключают вину работника. www.business.ru
4. Составить акт служебного расследования. glavkniga.ru В нём указывают дату, место, обстоятельства случившегося, приводят объяснения участников и других лиц. www.buhgalteria.ru

Порядок служебного расследования работодателю нужно закрепить своим внутренним нормативным актом — Положением о проведении служебных расследований или Инструкцией по оформлению служебного расследования. www.kdelo.ru