Баланс интересов работников и работодателей в трудовом праве — это условное состояние трудовых отношений, когда противоположные интересы сторон уравновешиваются и экспансия одной из них на другую прекращается. 1

Некоторые аспекты баланса интересов:

• При заключении трудового договора соблюдение баланса интересов позволяет обеим сторонам чётко понимать, какие обязательства они на себя берут и какие преимущества получат. 2
• При исполнении трудового договора баланс интересов помогает работникам чувствовать себя уверенно и защищённо, зная, что их права и интересы учитываются. 2 Это также помогает работодателям удерживать высококвалифицированных сотрудников и сохранять стабильность в работе коллектива. 2
• Согласование интересов не означает отказ от прав работников в пользу интересов работодателей. 2 Наоборот, это означает нахождение компромисса между правами и интересами обеих сторон, чтобы создать условия для устойчивого развития предприятий и обеспечения достойных условий труда для работников. 2

Обеспечение баланса интересов работников и работодателей — одна из задач трудового законодательства. 4 Для этого используются, например, различные формы социального партнёрства, договорные методы регулирования труда и примирительные процедуры при разрешении трудовых споров. 4