Какие преимущества дает ИСН для работников и работодателей?

Для работников интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) даёт следующие преимущества:

• Индивидуальный подход к оплате труда. vk.com ИСН устанавливается с учётом профессионального мастерства, уровня квалификации, интенсивности и напряжённости труда. up-pro.ru
• Стимулирование к повышению квалификации. vk.com Такой подход побуждает работников к развитию ответственности, профессионализма и результативности труда. vk.com
• Возможность планирования карьерного и профессионального роста. venta-nt.ru Результаты оценки, на основе которых определяется размер ИСН, позволяют планировать развитие. venta-nt.ru

Для работодателей ИСН может быть полезна, например, в следующих аспектах:

• Дифференциация заработной платы. up-pro.ru Опытные и эффективные работники при прочих равных условиях зарабатывают больше, чем «новички». venta-nt.ru
• Поощрение качественных результатов. venta-nt.ru Если работник эффективнее, добросовестнее и качественнее выполняет свою работу в коллективе, ему устанавливают ИСН на более высоком уровне. venta-nt.ru
• Сохранение уровня заработных плат. up-pro.ru ИСН может быть установлен для тех работников, у которых снижается оклад или отменяются доплаты, составляющие существенную часть заработной платы. up-pro.ru
• Возможность изменения базовой заработной платы. vk.com ИСН пересматривается один раз в год специальной комиссией, что позволяет менять базовую зарплату в зависимости от роста компетенций и навыков работника. vk.com