Какие преимущества дает ИСН для работников и работодателей?

Для работников интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) даёт следующие преимущества:

• Индивидуальный подход к оплате труда. 4 ИСН устанавливается с учётом профессионального мастерства, уровня квалификации, интенсивности и напряжённости труда. 2
• Стимулирование к повышению квалификации. 4 Такой подход побуждает работников к развитию ответственности, профессионализма и результативности труда. 4
• Возможность планирования карьерного и профессионального роста. 1 Результаты оценки, на основе которых определяется размер ИСН, позволяют планировать развитие. 1

Для работодателей ИСН может быть полезна, например, в следующих аспектах:

• Дифференциация заработной платы. 2 Опытные и эффективные работники при прочих равных условиях зарабатывают больше, чем «новички». 1
• Поощрение качественных результатов. 1 Если работник эффективнее, добросовестнее и качественнее выполняет свою работу в коллективе, ему устанавливают ИСН на более высоком уровне. 1
• Сохранение уровня заработных плат. 2 ИСН может быть установлен для тех работников, у которых снижается оклад или отменяются доплаты, составляющие существенную часть заработной платы. 2
• Возможность изменения базовой заработной платы. 4 ИСН пересматривается один раз в год специальной комиссией, что позволяет менять базовую зарплату в зависимости от роста компетенций и навыков работника. 4