Как работодатели обеспечивают равные условия труда для работников?

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). cpb-runo.ru www.consultant.ru

Чтобы снизить риск возникновения споров о дискриминации, при формировании штатного расписания можно использовать разные наименования должностей для сотрудников, которым нужно установить разные оклады. cpb-runo.ru Это позволит разделить работников в зависимости от квалификации, опыта и круга обязанностей и дифференцировать размер оплаты их труда. cpb-runo.ru

Также работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда работникам (ст. 214 ТК). www.kdelo.ru В эту обязанность входит, например:

• проведение специальной оценки условий труда, по результатам которой определяют класс условий труда и решают вопрос об установлении компенсаций; www.kdelo.ru
• создание системы управления охраной труда и обеспечение её функционирования; www.kdelo.ru uc-sp.ru
• обеспечение соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; www.kdelo.ru
• проведение обучения по охране труда, инструктажей, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; www.kdelo.ru uc-sp.ru
• организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. www.kdelo.ru uc-sp.ru