Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). 23

Чтобы снизить риск возникновения споров о дискриминации, при формировании штатного расписания можно использовать разные наименования должностей для сотрудников, которым нужно установить разные оклады. 2 Это позволит разделить работников в зависимости от квалификации, опыта и круга обязанностей и дифференцировать размер оплаты их труда. 2

Также работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда работникам (ст. 214 ТК). 4 В эту обязанность входит, например:

• проведение специальной оценки условий труда, по результатам которой определяют класс условий труда и решают вопрос об установлении компенсаций; 4
• создание системы управления охраной труда и обеспечение её функционирования; 45
• обеспечение соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; 4
• проведение обучения по охране труда, инструктажей, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; 45
• организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. 45