Как устроена система социального партнерства в России?

Система социального партнёрства в России устроена многоуровнево: www.jurvestnik.psu.ru

1. Федеральный уровень. glavkniga.ru www.jurvestnik.psu.ru На нём устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ. glavkniga.ru
2. Межрегиональный уровень. glavkniga.ru На нём устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ. glavkniga.ru
3. Региональный уровень. glavkniga.ru www.jurvestnik.psu.ru На этом уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ. glavkniga.ru
4. Отраслевой уровень. epp.genproc.gov.ru www.jurvestnik.psu.ru На нём устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях). epp.genproc.gov.ru
5. Территориальный уровень. epp.genproc.gov.ru www.jurvestnik.psu.ru На этом уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. epp.genproc.gov.ru
6. Локальный уровень. epp.genproc.gov.ru www.jurvestnik.psu.ru На нём устанавливаются обязательства работников и работодателей в сфере труда. epp.genproc.gov.ru

На всех уровнях социального партнёрства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделённых необходимыми полномочиями представителей сторон. glavkniga.ru Такие комиссии нужны для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для заключения коллективных договоров, соглашений и организации контроля за их выполнением. glavkniga.ru

Например, на федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. glavkniga.ru Её членами являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ. glavkniga.ru