В чем разница между штатным расписанием и данными спецоценки условий труда?

Разница между штатным расписанием и данными спецоценки условий труда заключается в том, что первое содержит информацию о должностях и количестве рабочих мест, а вторые — о условиях труда на этих местах.

Штатное расписание — это документ, на основе которого работодатель составляет перечень рабочих мест для проведения спецоценки. experteco.org В нём указывают наименования должностей и количество штатных единиц по каждой из них. www.kdelo.ru

Данные спецоценки условий труда включают информацию о том, какому классу условий труда соответствует каждое рабочее место. www.1cbit.ru courson.ru В зависимости от этого класса работодатель несёт определённые обязательства перед сотрудниками. courson.ru Например, при установлении вредных условий труда он может быть обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск или повышенный размер оплаты труда. courson.ru

Таким образом, штатное расписание фокусируется на структуре организации и должностях, а данные спецоценки — на условиях труда и обязанностях сотрудников на рабочих местах.