В чем отличие «поставить на вид» от строгого выговора?

«Поставить на вид» и строгий выговор — незаконные виды дисциплинарных взысканий. www.kontur-extern.ru www.klerk.ru

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к большинству работников можно применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение как крайнюю меру. www.kontur-extern.ru journal.sovcombank.ru

Замечание — наиболее мягкое взыскание. companies.rbc.ru Его назначают за незначительные нарушения, которые не нанесли ущерба бизнесу и не являются систематическими для работника. companies.rbc.ru

Выговор — более жёсткая санкция. journal.sovcombank.ru Его применяют за грубые нарушения трудовой дисциплины, например, за отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи. journal.sovcombank.ru

Иногда работодатели используют понятие «строгого выговора», обозначая таким образом высокую вероятность увольнения при повторном нарушении. companies.rbc.ru Но это некорректно: строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников и упоминается в качестве дисциплинарного взыскания, например, в ст. 28.4. ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». companies.rbc.ru