В чём отличие между дисциплинарным проступком и обычным нарушением рабочего процесса?

Возможно, имелись в виду различия между дисциплинарным проступком и нарушением, которое не связано с трудовыми обязанностями сотрудника.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). www.kdelo.ru base.garant.ru К таким нарушениям относятся, например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение имущества компании и другие. www.klerk.ru base.garant.ru

Действия, не связанные с трудовыми обязанностями, не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. base.garant.ru Так, к работнику не могут применить дисциплинарное взыскание за нарушение норм морали и этики, использование нецензурной лексики на рабочем месте или оскорбление иных сотрудников. base.garant.ru

Таким образом, отличие дисциплинарного проступка от обычного нарушения рабочего процесса в том, что первое связано с несоблюдением трудовых обязанностей, а второе — с действиями, которые не имеют отношения к работе.

Однако если в локальных нормативных актах организации прописаны требования к поведению на работе, то нарушение этих требований может рассматриваться как дисциплинарный проступок. base.garant.ru www.esphere.ru