В чем основные отличия бессрочного контракта от срочного в трудовом праве?

Некоторые основные отличия бессрочного контракта от срочного в трудовом праве:

• Срок действия. www.business.ru spmag.ru Бессрочный контракт заключается на неопределённый срок, в нём фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. www.business.ru Срочный контракт заключается на определённый срок, максимальный — 5 лет. www.business.ru spmag.ru
• Обоснование причины. www.business.ru Для срочного контракта указывается основание, которое должно соответствовать статье 59 ТК РФ. www.business.ru Бессрочный контракт заключается по умолчанию, привязки к Трудовому кодексу нет. www.business.ru
• Испытательный срок. www.business.ru При срочном контракте нельзя устанавливать испытательный срок. www.business.ru При бессрочном контракте по решению работодателя может быть назначен испытательный срок. www.business.ru
• Отпуск. www.business.ru При краткосрочных договорах сотрудник получает 2 дня к отпуску за каждый отработанный месяц. www.business.ru По желанию работника их можно заменить денежной компенсацией. www.business.ru При бессрочном контракте сотрудник может уйти в отпуск после полугода работы. www.business.ru
• Увольнение. www.business.ru При срочном контракте сотрудник увольняется по окончании контракта. www.business.ru За 3 дня до расторжения договора работодатель издает приказ о предстоящем увольнении, где сотрудник должен расписаться. www.business.ru При бессрочном контракте сотрудник сам решает, когда уволиться, или работодатель инициирует расторжение трудовых отношений. www.business.ru