Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации описывает основные права и обязанности работодателя. 13

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены кодексом и иными федеральными законами; 13
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 13
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 13
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; 13
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами; 13
• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). 3

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 23
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 23
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 23
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 23
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 23
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 23