Для официального оформления рабочей недели из 40 часов за 4 дня по ТК РФ необходимо ввести режим неполного рабочего времени. kontur.ru www.buhonline.ru
По соглашению между работником и работодателем это можно сделать, например, следующим образом: www.buhonline.ru
- Провести личную встречу с работником и объяснить ему риски возможного увольнения. kontur.ru
- Получить от сотрудника письменное заявление о переходе на режим неполного рабочего времени, в котором будут указаны дата перехода, вариант графика труда, период и основание (личное желание). kontur.ru Завизировать документ у директора организации. kontur.ru
- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. kontur.ru В нём нужно указать продолжительность рабочего дня, недели, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывов на обед, порядок оплаты труда (пропорционально отработанному времени) и дату перехода на сокращённую продолжительность. kontur.ru
- Издать приказ о переводе на новый режим труда и ознакомить с ним работника под личную подпись. kontur.ru
По инициативе работодателя неполное рабочее время можно установить только при выполнении трёх условий одновременно (ч. 5 ст. 74 ТК РФ): kontur.ru
- Изменились организационные или технологические условия труда. kontur.ru
- У работодателя нет возможности обеспечить полный рабочий день. kontur.ru
- Необходимо уведомить профсоюз и получить его мотивированное мнение. kontur.ru
- Выпустить приказ о введении неполного рабочего времени. kontur.ru
- Определить дату перехода с учётом сроков уведомления работников: два месяца для юридических лиц, 14 дней для ИП-работодателя и семь дней для религиозной организации. kontur.ru
- Уведомить индивидуально работников и Центр занятости. kontur.ru Организация должна сообщить в Центр занятости о введении неполного рабочего времени в течение трёх дней после издания приказа. kontur.ru
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. allo.tochka.com nalog-nalog.ru