Какие основания для увольнения предусмотрены статьей 77 ТК РФ?

Некоторые основания для увольнения, предусмотренные статьёй 77 Трудового кодекса РФ:

• соглашение сторон (статья 78); base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора; base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). base.garant.ru www.buhgalteria.ru

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. base.garant.ru