Некоторые основания для увольнения, предусмотренные статьёй 77 Трудового кодекса РФ:

• соглашение сторон (статья 78); 12
• истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 12
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 12
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); 12
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 12
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; 12
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора; 12
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 12
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 12
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 12
• нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). 12

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 1