Каковы последствия нарушения трудовой дисциплины в Казахстане?

Нарушение трудовой дисциплины в Казахстане влечёт дисциплинарную ответственность. kadry.mcfr.kz gos24.kz Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарным взысканиям, которые перечислены в Трудовом кодексе РК. kadry.mcfr.kz gos24.kz

Некоторые виды дисциплинарных взысканий:

• Замечание. kadry.mcfr.kz www.gov.kz
• Выговор. kadry.mcfr.kz www.gov.kz
• Строгий выговор. kadry.mcfr.kz www.gov.kz
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. gos24.kz www.gov.kz

Мера дисциплинарного взыскания должна соответствовать тяжести проступка. kadry.mcfr.kz За один дисциплинарный проступок возможно наложить только одно взыскание. kadry.mcfr.kz Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если работодатель уже объявил ему выговор за этот проступок. kadry.mcfr.kz

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора. gos24.kz Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путём издания акта работодателя. gos24.kz