Какие существуют способы контроля за соблюдением трудовой дисциплины?

Некоторые способы контроля за соблюдением трудовой дисциплины:

• Регламентация поведения. www.bosscontrol.ru Для закрепления норм используют трудовой договор, кодекс поведения в компании, правила внутреннего трудового распорядка. www.bosscontrol.ru В них чётко фиксируют права и обязанности участников трудовых отношений, условия работы, последствия за нарушения правил. www.bosscontrol.ru
• Обучение. www.bosscontrol.ru Для коллектива периодически проводят тренинги по корпоративной культуре, курсы по управлению рабочим временем, лекции о правильной организации рабочего процесса. www.bosscontrol.ru
• Коммуникация. www.bosscontrol.ru На регулярных собраниях в офлайн или онлайн-формате обсуждают вопросы, связанные с рабочими порядками, напоминают о действующих правилах и введённых недавно изменениях. www.bosscontrol.ru
• Аналитика. www.bosscontrol.ru Для справедливой оценки работников используют различные KPI. www.bosscontrol.ru Например, количество опозданий, число прогулов, производительность труда. www.bosscontrol.ru Сбор этой информации позволяет обнаружить «узкие места» и системные проблемы, затем разработать меры по их устранению. www.bosscontrol.ru
• Автоматизированные системы контроля. www.bosscontrol.ru www.kdelo.ru Они могут фиксировать начало и конец рабочего дня, количество выполненных задач. www.bosscontrol.ru
• Дисциплинарные взыскания. www.kdelo.ru www.klerk.ru К работнику, который не выполняет требование соблюдения трудовой дисциплины, можно применить дисциплинарное взыскание. www.kdelo.ru Закон устанавливает три вида взысканий (ст. 192 ТК): замечание, выговор, увольнение. www.kdelo.ru
• Инвентаризация, аудит или контрольный обмер. www.kdelo.ru Если речь идёт о сохранности товаров, оборудования и других материальных ценностей. www.kdelo.ru

Важно, чтобы контроль и оценка были объективными, фиксировались и нарушения, и достижения персонала. www.bosscontrol.ru