Какие существуют способы контроля за соблюдением трудовой дисциплины?

Некоторые способы контроля за соблюдением трудовой дисциплины:

• Регламентация поведения. 1 Для закрепления норм используют трудовой договор, кодекс поведения в компании, правила внутреннего трудового распорядка. 1 В них чётко фиксируют права и обязанности участников трудовых отношений, условия работы, последствия за нарушения правил. 1
• Обучение. 1 Для коллектива периодически проводят тренинги по корпоративной культуре, курсы по управлению рабочим временем, лекции о правильной организации рабочего процесса. 1
• Коммуникация. 1 На регулярных собраниях в офлайн или онлайн-формате обсуждают вопросы, связанные с рабочими порядками, напоминают о действующих правилах и введённых недавно изменениях. 1
• Аналитика. 1 Для справедливой оценки работников используют различные KPI. 1 Например, количество опозданий, число прогулов, производительность труда. 1 Сбор этой информации позволяет обнаружить «узкие места» и системные проблемы, затем разработать меры по их устранению. 1
• Автоматизированные системы контроля. 13 Они могут фиксировать начало и конец рабочего дня, количество выполненных задач. 1
• Дисциплинарные взыскания. 34 К работнику, который не выполняет требование соблюдения трудовой дисциплины, можно применить дисциплинарное взыскание. 3 Закон устанавливает три вида взысканий (ст. 192 ТК): замечание, выговор, увольнение. 3
• Инвентаризация, аудит или контрольный обмер. 3 Если речь идёт о сохранности товаров, оборудования и других материальных ценностей. 3

Важно, чтобы контроль и оценка были объективными, фиксировались и нарушения, и достижения персонала. 1