Некоторые основания для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания:

• незначительное опоздание на работу; 13
• несвоевременное представление отчётного документа, если сроки представления определены положениями организации; 1
• личный телефонный разговор в рабочее время; 3
• некорректные высказывания, грубость в отношении коллег, если в локальных нормативных актах организации прописаны нормы этики и морали, указывающие на то, что работник должен уважительно относиться к коллегам. 1

Замечание — самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 1

Конкретный вид взыскания определяют с учётом всех обстоятельств и тяжести проступка, а также предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду. 3