Утрата доверия в контексте трудовой сферы — это отношение, возникшее вследствие совершения работником действий (бездействия), которые порождают у работодателя обоснованные сомнения в его честности, беспристрастности, способности эффективно исполнять свои должностные обязанности. 2

Значение утраты доверия заключается в том, что это одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 5

Некоторые основания для утраты доверия:

• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; 1
• непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 1

Обычно по этому основанию можно уволить сотрудника, которому поручили обслуживать — хранить, принимать, перевозить, распределять — деньги или товарно-материальные ценности (обычно это кассиры, продавцы или работники склада). 3