Условия, которые не относятся к обязательным условиям трудового договора, не должны противоречить законодательству и ограничивать права работника. 1

Примеры условий, которые не могут быть включены в трудовой договор:

• выплата зарплаты один раз в месяц; 1
• зарплата ниже минимального размера оплаты труда; 1
• уменьшенная зарплата на время испытательного срока; 1
• длительность отпуска меньше, чем положено по закону; 1
• режим труда, нарушающий права работника (например, инвалиду I и II группы — работа больше 35 часов в неделю); 1
• запрет уходить в декрет в течение определённого срока. 2

Также нельзя указывать в договоре должность и профессию, не включенную в штатное расписание предприятия. 1 В одном договоре нельзя объединять основную работу и совместительство. 1 Если человек совмещает две должности, следует заключить два договора. 1