Какие социальные гарантии предоставляются работающим по договорам ГПХ в Казахстане?

С 1 января 2025 года в Казахстане работники, получающие доход по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), подлежат обязательному социальному страхованию. 13

Некоторые социальные гарантии, на которые можно рассчитывать при наступлении определённых жизненных обстоятельств (социальных рисков): 3

• временная утрата трудоспособности; 3
• потеря кормильца; 3
• увольнение или иная потеря источника заработка; 3
• снижение дохода в связи с беременностью, родами или усыновлением новорождённого (включая выплаты на основании больничного листа); 3
• уход за ребёнком до достижения им 1,5 лет. 3

Размер выплат рассчитывается индивидуально — он зависит от сумм, перечисленных в виде социальных отчислений, и продолжительности участия работника в системе социального страхования. 3

Однако работники по договорам ГПХ не могут рассчитывать на следующие гарантии, доступные по трудовому договору: оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый больничный лист (выплаты по временной нетрудоспособности). 3

Выплаты по инвалидности и потере кормильца из фонда назначаются дополнительно к базовым государственным пособиям, выплачиваемым из бюджета. 3