Какие социальные гарантии предоставляются работающим по договорам ГПХ в Казахстане?

С 1 января 2025 года в Казахстане работники, получающие доход по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), подлежат обязательному социальному страхованию. uralsk.1cbit.ru www.lada.kz

Некоторые социальные гарантии, на которые можно рассчитывать при наступлении определённых жизненных обстоятельств (социальных рисков): www.lada.kz

• временная утрата трудоспособности; www.lada.kz
• потеря кормильца; www.lada.kz
• увольнение или иная потеря источника заработка; www.lada.kz
• снижение дохода в связи с беременностью, родами или усыновлением новорождённого (включая выплаты на основании больничного листа); www.lada.kz
• уход за ребёнком до достижения им 1,5 лет. www.lada.kz

Размер выплат рассчитывается индивидуально — он зависит от сумм, перечисленных в виде социальных отчислений, и продолжительности участия работника в системе социального страхования. www.lada.kz

Однако работники по договорам ГПХ не могут рассчитывать на следующие гарантии, доступные по трудовому договору: оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый больничный лист (выплаты по временной нетрудоспособности). www.lada.kz

Выплаты по инвалидности и потере кормильца из фонда назначаются дополнительно к базовым государственным пособиям, выплачиваемым из бюджета. www.lada.kz