Некоторые причины, которые могут смягчить дисциплинарное взыскание:

• отсутствие других нарушений у провинившегося; 1
• отношение к труду, исполнительность и добросовестность сотрудника; 1
• статус работника в организации — положительные характеристики коллег и начальства; 1
• перечисление премий и наличие нематериальных поощрений. 1

При применении к сотруднику мер дисциплинарного взыскания важно не только учесть тяжесть совершённого деяния, но и контекст ситуации. 1

Также в качестве причин для смягчения взыскания можно указать, что работник в течение длительного времени добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, перевыполняет план работы, повысил свою квалификацию. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.