Какие доказательства необходимо собрать перед наложением дисциплинарного взыскания?

Некоторые доказательства, которые необходимо собрать перед наложением дисциплинарного взыскания:

• Документальное подтверждение факта нарушения трудовой дисциплины. www.kdelo.ru Например, отметка в табеле учёта рабочего времени об отсутствии сотрудника на работе. www.kdelo.ru
• Доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. www.kdelo.ru К ним могут относиться жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания. www.kdelo.ru
• Докладная записка на имя руководства. respectrb.ru В ней нужно описать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. respectrb.ru
• Объяснительная сотрудника. www.kdelo.ru www.consultant.ru После выявления проступка у работника нужно запросить письменное объяснение, в котором он изложит причины и обстоятельства совершённого нарушения. www.kdelo.ru www.consultant.ru

Также в дополнение к указанным материалам можно оформить характеристику от непосредственного начальника на работника. advokat-krasnogorsk.ru