Некоторые доказательства, которые необходимо собрать перед наложением дисциплинарного взыскания:

• Документальное подтверждение факта нарушения трудовой дисциплины. 1 Например, отметка в табеле учёта рабочего времени об отсутствии сотрудника на работе. 1
• Доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. 1 К ним могут относиться жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания. 1
• Докладная записка на имя руководства. 2 В ней нужно описать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. 2
• Объяснительная сотрудника. 15 После выявления проступка у работника нужно запросить письменное объяснение, в котором он изложит причины и обстоятельства совершённого нарушения. 15

Также в дополнение к указанным материалам можно оформить характеристику от непосредственного начальника на работника. 3