Какие основные причины отказа работодателя от применения дисциплинарного взыскания?

Некоторые причины, по которым работодатель может отказаться от применения дисциплинарного взыскания:

• Уважительные причины совершения правонарушения. www.klerk.ru К ним относятся, например, форс-мажоры, проблемы со здоровьем. www.klerk.ru Обычно уважительными считают причины, не зависящие от работника. www.klerk.ru
• Нарушение не связано с должностными обязанностями. www.advgazeta.ru Работодатель должен точно понимать, что поручение не выходит за пределы должностных обязанностей, которые работник исполняет постоянно. www.advgazeta.ru
• Работодатель не успел зафиксировать проступок. www.klerk.ru Или сама процедура может затянуть процесс наложения взыскания. www.klerk.ru
• В приказе о применении дисциплинарного взыскания нет описания проступка. www.advgazeta.ru Суд посчитает работодателя нарушителем, если в приказе есть лишь ссылка на положения трудового договора или локальных нормативных актов, которые нарушил работник, но нет описания проступка. www.advgazeta.ru
• Работодатель не оценил соразмерность проступка применённому взысканию. www.advgazeta.ru В приказе стоит обосновать, почему выбранное взыскание — справедливое наказание для работника. www.advgazeta.ru

Если работодатель нарушит процедуру оформления дисциплинарного взыскания, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. www.klerk.ru